HELPER.BY

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Прием на работу: соблюдение законодательства по охране труда

Прием на работу осуществляется через службу кадров, которая:

  • проводит профессиональный отбор по:

–    полу. Женщины не принимаются для выполнения работ и по профессиям, внесенным в Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 765);

–    возрасту. Лица моложе восемнадцати лет не принимаются для выполнения работ и по профессиям, внесенным в Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 № 13);

–    профессиональным требованиям. Служба кадров требует (при необходимости) от поступающего на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (в частности, трудовую книжку, документ об образовании). При решении этого вопроса используются соответствующие выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих;

–    состоянию здоровья. Работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, а в установленных случаях также предварительный профилактический наркологический осмотр (см. раздел «Медицинское обеспечение»);

–    психофизиологическим требованиям (при необходимости). Лица, работа которых связана с обслуживанием производственных объектов повышенной опасности, принятием ответственных решений, сопряжена с высокими нервно-психологическими нагрузками, перед приемом на работу проходят отбор по психофизиологическим требованиям. По утвержденным тестам проводится исследование памяти (кратковременной, зрительной, слуховой, объем памяти и др.), функции внимания (концентрация и переключение, объем внимания, способность к переработке зрительной информации и т.п.), исследование мышления (способности к оперативному счету, техническое, пространственное мышление и т.п.), исследование устойчивости к монотонии, помехоустойчивости, стрессоустойчивости, чувства времени, реакции на движущийся предмет, простой и сложной двигательной реакции и т.п., свойств характера (ответственность, решительность, добросовестность и т.п.). Для проверки соответствия работающего порученной работе по психофизиологическим требованиям ему при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. При наличии оснований (ухудшение качества работы, создание инцидента, др.) работающему может быть назначена проверка его соответствия порученной работе по психофизиологическим требованиям;

  • знакомит поступающего на работу под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъясняет его права и обязанности по соответствующей должности (профессии);
  • знакомит поступающего на работу под роспись с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, разработанными на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46);
  • направляет на вводный инструктаж по охране труда в службу охраны труда (см. раздел «Обучение. Инструктаж. Проверка знаний»);
  • оформляет заключение трудового договора приказом и объявляет его поступающему на работу под роспись;
  • заводит (заполняет) на работающего трудовую книжку в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников».

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании служба кадров направляет запрос в соответствующее учреждение образования либо в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта выдачи документа конкретному лицу.

Не допускается прием на работу по совместительству:

  • беременных женщин;
  • лиц моложе восемнадцати лет;
  • на работы с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, основная работа которых связана с такими же условиями труда.

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может быть установлена более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для соответствующих категорий работающих.

 


ОПРОС

Что для Вас "охрана труда"?
 

ЮМОР